С 15 мая 2026 меняются правила работы с договорами подряда и услуг (ГПД): что важно знать заказчикам

 С 15 мая 2026 года в Беларуси вступает в силу Указ № 45 от 12.02.2026 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», который вносит изменения в регулирование гражданско-правовых договоров (ГПД). Изменения затрагивают прежде всего существенные условия таких договоров и порядок расчетов с исполнителями.

Новые правила важно учитывать юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам, которые привлекают исполнителей по ГПД, включая сферу агроэкотуризма. Ниже рассмотрим основные изменения и их практическое значение для бизнеса.

Расширен круг заказчиков, на которых распространяются правила

Ранее нормы Указа № 314, регулирующие отдельные вопросы заключения и исполнения гражданско-правовых договоров с физическими лицами, применялись в основном к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

С 15 мая 2026 года их действие распространяется также на физических лиц, которые:

• оказывают услуги в сфере агроэкотуризма,

• привлекают граждан к выполнению работ или оказанию услуг по гражданско-правовым договорам.

При этом уточняется важный момент: данные правила больше не применяются к трудовым отношениям. Если между сторонами фактически возникают трудовые отношения, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса и Указа № 45, а не правилами для ГПД.

Новые требования к существенным условиям ГПД

Одно из ключевых изменений касается условий расчетов по договору.

Ранее в гражданско-правовом договоре нужно было прописывать порядок расчетов и сумму вознаграждения.
С 15 мая 2026 года появляется дополнительное обязательное требование:

в договоре необходимо прямо указывать срок выплаты вознаграждения.

То есть теперь договор должен содержать не только порядок оплаты, но и конкретный срок, в течение которого заказчик обязан рассчитаться с исполнителем.

Например, в договоре можно предусмотреть следующую формулировку:
оплата производится в течение определенного количества дней после подписания акта выполненных работ.

Это изменение направлено на повышение прозрачности расчетов и защиту исполнителей от неопределенности по срокам выплат.

Отмена обязательной законной неустойки

Ранее законодательство требовало включать в ГПД специальное условие об ответственности заказчика:

неустойку в размере 0,15 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки оплаты.

С 15 мая 2026 года обязательность такого условия отменяется.

Это означает, что:

• указывать именно такую неустойку в договоре больше не требуется;

• стороны могут самостоятельно определить ответственность за нарушение сроков оплаты.

Иными словами, законная неустойка заменяется принципом договорной свободы. При необходимости стороны могут установить любую согласованную неустойку или иной механизм ответственности.

Предполагается, что данное изменение связано с введением дополнительного контроля за выплатой вознаграждений по ГПД со стороны Департамента государственной инспекции труда.

Нужно ли менять уже заключенные договоры

По общему правилу гражданского законодательства условия действующих договоров сохраняют силу, даже если после их заключения изменилось законодательство.

Указ № 45 не содержит прямого требования срочно менять ранее заключенные гражданско-правовые договоры. Однако на практике рекомендуется привести их в соответствие с новым регулированием.

Это связано с возможными рисками:

• за нарушение требований к заключению ГПД может быть наложен административный штраф до 25 базовых величин;

• договор, противоречащий законодательству, может быть признан ничтожным, что повлечет необходимость вернуть полученные средства или компенсировать стоимость выполненных работ.

Практические рекомендации для заказчиков

Чтобы избежать рисков и корректно перейти на новые правила, бизнесу целесообразно заранее подготовиться.

Рекомендуемые действия:

1. Провести аудит действующих ГПД
   Проверить, содержатся ли в договорах четко прописанные сроки выплаты вознаграждения.

2. Актуализировать типовые формы договоров
   Обновить шаблоны ГПД с учетом требований Указа № 45.

3. Заключить дополнительные соглашения
   Для действующих договоров можно оформить письменные допсоглашения, в которых:

   • указать реквизиты нормативного акта;

   • обозначить договор, к которому вносятся изменения;

   • изложить обновленную редакцию соответствующих пунктов.

4. Определить договорную ответственность за просрочку оплаты
   При необходимости установить собственную неустойку или иной механизм ответственности.

5. Организовать внутренний контроль сроков выплат
   Учитывая усиление контроля со стороны инспекции труда, важно обеспечить своевременные расчеты с исполнителями.

Итоги

Изменения, вступающие в силу 15 мая 2026 года, направлены на повышение прозрачности расчетов по гражданско-правовым договорам и усиление контроля за выплатой вознаграждений.

Основные нововведения:

• расширен круг заказчиков, на которых распространяются правила;

• в ГПД обязательно нужно указывать конкретные сроки расчетов;

• отменена обязательная законная неустойка 0,15 %, но стороны могут установить свою;

• действующие договоры рекомендуется актуализировать через дополнительные соглашения.

Для бизнеса важно своевременно адаптировать договорную практику, чтобы избежать административных рисков и обеспечить корректную работу с исполнителями.